Очень часто сотрудник, приступая к работе на новом месте, вынужден работать за тем столом, который ему предоставили. И сидеть на том офисном кресле, которое было куплено задолго до. Поэтому рабочее место не всегда отвечает требованиям своего нового хозяина. Но если есть возможность выбрать и купить офисную мебель «под себя», такую возможность нельзя упускать. Итак, выбираем офисное кресло.
Если учесть, что кресло – это ваш партнер на восемь часов каждый день, то главным, на что вы должны ориентироваться при покупке, должно быть удобство. Не поленитесь сесть на кресло в магазине. Попробуйте опустить и приподнять сиденье. Механизм должен легко работать с одного нажатия. Подъем и опускание должны быть плавными. Т.е. это кресло должно подстроиться под вас, а не вы под кресло.
Спинка должна быть крепкой. Вы не должны сгибаться под тяжестью спинки, она должна легко откидываться назад при необходимости.
Также кресло должно быть устойчивым. Чаще всего современные офисные кресла опираются на пятилучевую опору с колесиками. Колесики значительно облегчают передвижение кресла, по сравнению с обычными ножками. К тому же не производится много шума и не портится напольное покрытие. Но при этом кресло не должно ездить само по себе без вашего участия. В таком случае, вам придется тратить усилия на то, чтобы фиксировать свое положение.
Желательно, чтобы у кресла были подлокотники. Хотя не все работники считают эту опцию необходимой.
Теперь обшивка. Она должна быть сделана из натурального материала. Естественно, не красить одежду, не вышаркиваться быстро. В жаркую погоду кожаные кресла могут создавать определенный дискомфорт для женщин в коротких юбках, т.к. с обшивкой соприкасается голое тело. По этой же причине и слишком жесткая или колючая обшивка также не желательна.
И в заключение, посмотрите, будет ли выбранное вами офисное кресло вписываться в уже существующий интерьер кабинета.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.